유럽 노동 시장은 경제 성장 둔화에도 불구하고 계속 긴축되고 있습니다.
노동력 부족과 과잉에 관한 2023 EURES 보고서에 따르면, 84%의 직종이 적어도 한 국가 이상에서 인력 부족에 시달리고 있습니다.
가장 큰 영향을 받는 분야는 건설, 엔지니어링, 의료, ICT 분야로, 유럽연합 (EU) 경제가 보다 친환경적이고 디지털화됨에 따라 변화하고 있습니다.
의료, IT, 건설 분야의 심각한 인력난
가장 심각하고 광범위한 인력 부족이 발생하고 있습니다:
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전문 의사 및 간호사와 같은 의료 분야 일자리
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소프트웨어 개발자 및 시스템 분석가와 같은 ICT 직무
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용접공, 배관공, 전기기사, 트럭 운전사 등의 건설직
이러한 인력 부족 현상은 장기화될 것으로 보이며 유럽의 인구, 기술, 경제의 지속적인 변화로 인해 발생하고 있습니다.
노동력 과잉을 주도하는 사무직
많은 행정 업무가 기계에 의해 수행되기 때문에 사무 지원직에서 가장 많은 잉여 인력이 발생했습니다.
흥미로운 점은 이러한 잉여 직종 중 상당수가 고도로 숙련된 직종이며, 그 중 60%가 여성이라는 점입니다. 이는 고용 시장이 남성에 비해 여성에게 덜 유리하다는 것을 보여줍니다.
EU 내 이동성으로 일자리 불균형 완화
한 EU 국가에는 노동자가 필요한 반면 다른 국가에는 같은 직종에 너무 많은 노동자가 있을 수 있기 때문에 약 250개의 일자리 매칭이 가능합니다.
건설 노동자는 이러한 국가 간 불균형을 해소할 수 있는 가장 좋은 기회입니다.
그러나 수요가 많은 직종에 대한 추가 인력을 보유한 국가가 많지 않기 때문에 EU 내 근로자 이동의 전반적인 효과는 작습니다.
제3국 국민들이 공백을 메우다
EURES 보고서에 따르면 제3국 근로자의 수는 특히 건설 및 서비스업에서 부족한 일자리와 잉여 일자리 모두보다 많습니다.
외국인 근로자를 고용하는 것은 한 국가의 인력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있지만, 본국의 인력 부족을 초래하지 않도록 신중하게 이루어져야 합니다.
언어 능력, 자격 인정, 생활비도 이러한 근로자에게는 어려운 과제입니다.
노동력 고령화로 인한 노동력 문제 악화
EU 근로자의 7%를 고용하고 있는 건설업은 인력 고령화로 인해 인력 채용이 더욱 어려워지고 있으며, 젊은 층과 여성의 업계 진출이 부족합니다.
하도급과 임시 계약은 건설업의 매력을 떨어뜨릴 수 있습니다.
또한 디지털화의 증가와 환경 친화적인 관행으로의 전환으로 인해 건설업에 필요한 기술도 변화하고 있습니다.
비 EU 시민으로서 유럽 노동 시장 탐색하기
EU의 변화하는 고용 시장은 EU 외부에서 온 방문객과 이민자에게 기회와 도전을 동시에 제공합니다.
EU 외 지역에서 일자리를 찾는 사람들은 일자리가 부족한 지역에서 더 많은 일자리를 찾을 수 있지만 언어 장벽, 자격 인정, 높은 생활비 등의 문제에 직면하게 될 것입니다.
노동력 수요에 맞춘 이민 조정
일자리 부족이 지속됨에 따라 EU 국가들은 숙련된 노동자를 유치하기 위해 이민 정책을 변경해야 할 수도 있습니다.
단기 여행에 주로 초점을 맞춘 유럽 여행 정보 및 허가 시스템(ETIAS)이 곧 도입되면 장기 이민 계획에 중요한 정보를 제공할 수 있습니다.
부족한 일자리에 있는 근로자의 EU 입국을 돕는 특별 프로그램과 이들의 통합 및 기술 향상을 위한 지원은 고용 시장의 균형을 맞추는 데 도움이 될 수 있습니다.
그러나 정책 입안자들은 자국의 숙련된 근로자를 잃지 않으면서도 자국의 노동력 수요를 신중하게 해결해야 합니다.
유럽의 노동 시장 퍼즐 맞추기
유럽 경제와 친환경 및 디지털 기술로의 전환에 영향을 미치는 일자리 부족 현상이 지속됨에 따라 정책 입안자와 기업은 수요가 많은 기술의 공급을 늘리고 부족한 일자리를 더욱 매력적으로 만들어야 합니다.
더 많은 여성과 표적화된 근로자 이동을 장려하는 것이 도움이 될 수 있지만, 완전한 계획이 필요합니다.
이 계획은 기술 개발, 근무 조건 개선, 신기술 적응에 초점을 맞춰야 합니다.