체코의 외국인 근로자 수는 2023년에 약 31,000명이 증가하여 12월 현재 823,900여 명에 달합니다.
체코 노동청에 따르면 이는 2015년 말과 비교하면 약 2.5배 증가한 수치입니다.
2015년 이후 급속한 성장
현재 우크라이나에서만 285,500명 이상의 직원이 근무하고 있으며, 이는 2015년 41,800명의 7배에 가까운 수치입니다.
슬로바키아 전체 근로자 수는 1.4배 증가했으며, 같은 기간 유럽연합(EU) 국가 출신 근로자 수는 1.7배 증가했습니다.
체코 노동부 장관인 마리안 유레츠카는 이러한 추세의 원인을 체코의 인구 고령화에서 찾습니다.
"노동 가능 연령 인구는 줄어드는 반면 고령자 수는 증가하고 있습니다. 노동력 부족은 경제 성장을 저해하기 때문에 이주 노동자들이 중요한 공백을 메우고 있습니다."라고 그는 설명합니다.
전체 노동력의 20%에 육박하는 외국인
이용 가능한 데이터에 따르면 전체 노동력에서 외국인이 차지하는 비중은 2010년 5.5%에서 2023년 약 19%로 세 배 증가했습니다.
체코는 유럽연합에서 가장 낮은 실업률을 유지하고 있으며, 기업들은 더 많은 외국인 고용을 절실히 필요로 하고 있습니다.
작년에 내각은 관련 쿼터를 늘렸으며 2023년에 추가 완화를 논의할 수 있습니다.
현재 추진 중인 개정안은 인기 있는 분야의 해외 지원자 채용을 간소화하기 위한 것입니다. 이 개정안은 교육, 급여 등급 및 기타 요인에 대한 점수를 사용합니다.
체코의 노동력 수요가 ETIAS를 형성하는 방법
EU 방문객을 위한 ETIAS 비자 면제는 2025년에 시작됩니다.
체코 기업들은 그 이전에도 외국인 고용이 시급하기 때문에 로비를 통해 규제를 더욱 완화할 수 있습니다.
포인트 제도와 같은 완화된 정책은 더 많은 장기 이민을 가능하게 할 수 있습니다.
체코가 글로벌 인재 풀을 활용함에 따라 투자자, 디지털 노마드, 학생과 같은 계층이 혜택을 볼 수 있습니다.
정착 근로자의 가족도 더 쉽게 재결합할 수 있습니다.
체코, 유연한 ETIAS 규정 도입을 추진하다
체코의 인구 통계 및 노동 압력으로 인해 체코는 EU 내에서 유연한 ETIAS 시행을 주장할 수 있습니다.
외국인 근로자가 전체 노동력의 5분의 1에 육박하는 체코는 블록 전체의 비자 완화를 위해 로비를 벌일 수 있습니다.
이렇게 되면 승인된 국가의 시민들에게 더 신속한 처리가 가능해질 수 있습니다.
국내 정책이 이민자 친화적으로 바뀌면서 프라하는 더 넓은 솅겐 지역의 변화에 영향을 미칠 수 있습니다.
인구통계학적 현실이 정책을 좌우하다
인구 고령화와 노동력 병목 현상으로 인해 체코 정부는 외국인 노동력을 활용해야 합니다.
이제 체코의 정책은 핵심 산업에 글로벌 인재를 쉽게 유치하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
체코는 인구통계학적 제약을 인정하고 그에 따라 전략을 전환하고 있습니다.