크로아티아의 노동 시장은 2024년에 큰 변화를 경험하고 있습니다.
크로아티아 연금 보험의 데이터에 따르면 올해 첫 4개월 동안 72,000명의 외국인 근로자가 크로아티아에 입국한 것으로 나타났습니다. 이는 크로아티아 역사상 가장 많은 고용 수치를 기록했습니다.
외국인 근로자 급증
내무부는 2024년 4월 말까지 유럽경제지역 외 국가에서 온 외국인에 대한 취업 허가가 약 73,000건 승인되었다고 보고했습니다.
이는 2023년 같은 기간에 비해 33% 증가한 수치입니다. 4월에만 약 21,000건의 신규 허가가 발급되거나 연장되었습니다.
보스니아 헤르체고비나는 첫 4개월 동안 14,000건 이상의 허가를 받아 다시 크로아티아의 주요 외국인 근로자 공급원이 되었습니다.
세르비아, 인도, 필리핀도 크로아티아 고용주들에게 중요한 근로자 공급원이 되었습니다.
건설 및 관광업이 수요를 견인하다
건설 부문은 현지 일자리 공백을 메우기 위해 25,000건 이상의 허가가 발급되면서 외국인 근로자 고용의 주요 동력이 되었습니다.
관광 시즌이 시작되면서 숙박 업계도 신규 허가, 연장 또는 계절 일자리를 통해 약 23,000명의 외국인 근로자를 승인하는 등 고용을 늘리고 있습니다.
지역별 분포
해안 카운티는 계속해서 제3국 출신 근로자에 대한 높은 수요를 보이고 있습니다.
자그레브 시와 자그레브 카운티는 함께 15,000명의 외국인 근로자에 대한 허가를 승인했습니다. 이보다 5배 작은 이스트리아에서는 11,500개의 허가를 승인했습니다.
스플리트-달마티아, 프리모르예-고르스키 코타르, 두브로브니크-네레트바, 자다르 카운티와 같은 다른 관광지에서도 상당수의 외국인 근로자를 고용했습니다.
크로아티아 대륙에서는 바라즈딘 카운티에서 4,000건의 외국인 근로자 고용 허가를 발급했습니다.
반면, 개발이 덜 된 포제가-슬라보니아 카운티와 비로비티카-포드라비나 카운티는 각각 400건 미만으로 가장 적은 수의 취업 허가를 발급했습니다.
EU 방문객을 위한 시사점
크로아티아의 고용 시장이 변화함에 따라 유럽연합(EU) 방문객은 새로운 여행 규칙에 대해 알아두어야 합니다. 우선, 유럽 여행 정보 및 허가 시스템(ETIAS)이 2025년 중반에 시작됩니다.
솅겐 비자가 필요하지 않은 국가의 여행자는 ETIAS를 통해 여행 전 심사 절차를 완료해야 합니다. 이 제도는 크로아티아를 포함한 솅겐 지역의 보안을 강화하는 것을 목표로 합니다.
외국인 근로자의 증가가 단기 여행객에게 직접적인 영향을 미치지는 않겠지만, 크로아티아 및 기타 쉥겐 국가로의 원활한 입국을 위해 여행객은 ETIAS 요건을 이해하는 것이 중요합니다.
크로아티아의 주요 이민 정책
크로아티아의 고용 시장 변화는 이민 정책에도 영향을 미칩니다.
주요 부문에 외국인 근로자가 계속 필요하기 때문에 정책 입안자들은 경제 성장과 적절한 규제의 균형을 유지해야 합니다.
크로아티아는 특히 건설과 관광 분야에서 증가하는 외국인 근로자 수요를 충족하기 위해 이민 정책을 조정해야 할 수도 있습니다.
여기에는 가족, 투자자, 디지털 유목민, 학생과 같은 장기 이민자들이 크로아티아에 더 쉽게 입국할 수 있도록 하는 동시에 크로아티아 시민과 외국인 근로자를 모두 보호하는 것이 포함될 수 있습니다.
크로아티아의 노동력 혁신
크로아티아의 외국인 근로자 허가가 크게 증가한 것은 크로아티아의 고용 시장이 어떻게 변화하고 있는지를 보여줍니다.
건설 및 관광 부문에서 더 많은 인력이 필요하기 때문에 크로아티아는 앞으로도 계속해서 외국인 노동력에 의존할 것이며, 인력 구성에 변화가 생길 것입니다.