몰타는 부족한 노동력을 충원하기 위해 숙련된 외국인 근로자를 유치하기 위한 패스트트랙 제도를 도입했습니다.
'전문 인력 이니셔티브 '는 자격을 갖춘 지원자에게 신속한 비자 처리를 제공합니다.
기술 부족 문제 해결
이 제도는 최소 연봉이 25,000유로인 비유럽연합 시민에게 열려 있습니다.
지원자는 최소 학사 학위 또는 경영 또는 기술 분야의 자격과 경력이 있어야 합니다.
고용주는 적합한 유럽연합(EU) 또는 몰타 출신 지원자가 없음을 증명해야 합니다.
성공적인 지원서는 영업일 기준 15일 이내에 처리됩니다.
이는 고소득 관리자 및 기술자를 위한 기존의 '핵심 직원 이니셔티브 '를 따르는 것으로, 처리 기간은 5일입니다.
지원 자격은 35,000유로 이상의 연봉과 공인 자격증이 필요합니다.
인구 증가로 인한 논쟁
몰타로의 이민은 2012년 15,000명에서 2022년 97,000명으로 지난 10년간 546% 급증했습니다.
이러한 인구 유입은 경제 성장을 촉진했지만 주택, 교통, 인프라에 부담을 주기도 했습니다.
2022년 유로바로미터 조사에 따르면 몰타 기업의 3분의 2가 기술 부족을 겪고 있다고 답했습니다.
패스트트랙 제도는 기업이 계속 고용할 수 있도록 인재 격차를 해소합니다.
시민들은 이주 속도와 잠재적인 노동자 착취에 대한 우려를 표명했습니다.
로버트 아벨라 총리는 이주가 도전을 가져오는 반면, 현지 인력 공급은 충분하지 않다고 말했습니다.
섬세한 균형 잡기
정부는 경제적 수요와 대중의 정서 사이에서 균형을 잡아야 합니다.
숙련된 외국인의 입국을 간소화하는 것은 기술 격차를 해소하고 성장을 촉진하려는 정부의 노력에 부합합니다.
비평가들은 급증하는 인구를 감당하기 위해 인프라와 안전장치가 동시에 발전해야 한다고 주장합니다.
몰타 국민을 위한 교육에 우선순위를 두어야 한다는 요구도 있었습니다.
이주 및 망명 동향
몰타는 작년에 973건의 신규 망명 신청을 받아 총 1,730건의 대기 중인 망명 신청을 받았습니다.
난민 지위를 얻은 사람은 15명, 보조적 보호를 받은 사람은 172명으로 승인률이 낮았습니다.
가장 많은 출신 국가는 시리아, 에리트레아, 방글라데시, 우크라이나 순이었습니다.
소송에 따른 ETIAS 변경 가능성
몰타의 신속 취업 비자 제도는 곧 시행될 유럽 여행 정보 및 허가 시스템(ETIAS)에서도 유사한 제도가 시행될 수 있음을 예고합니다.
2025년 5월에 시행될 예정인 ETIAS는 솅겐 지역에 입국하는 60여 개국 방문객에게 사전 여행 허가를 요구할 예정입니다.
몰타의 전문 인력 이니셔티브는 EU 회원국으로서 몰타가 숙련된 이민의 경제적 이점을 인식하고 있음을 시사합니다.
향후 ETIAS 정책은 솅겐 국가의 노동력 수요에 부합하는 특정 비 EU 근로자 및 학생의 입국을 용이하게 할 수 있습니다.
그러나 ETIAS는 몰타의 새로운 패스트트랙 시스템의 범위에 포함되지 않을 것으로 예상됩니다.
이 프로그램은 맞춤형 경력 기반 비자가 아닌 보안 점검에 주로 초점을 맞추고 있습니다.
하지만 이 제도의 탄생은 유럽연합의 이민 정책 변화와도 관련이 있습니다.
몰타의 이니셔티브가 비즈니스 우선순위와 공공 서비스의 균형을 성공적으로 맞춘다면, 지역 전체에서 합법적인 이민 채널을 강화하는 데 대한 추가 논의를 이끌어낼 수 있습니다.
앞으로 나아갈 길
이제 패스트트랙 비자가 시행됨에 따라 당국은 그 결과를 모니터링할 것입니다.
이 제도가 성공하면 승인된 취업 허가가 증가할 수 있습니다.
그러나 인프라와 사회 결속력에 미치는 영향도 추적해야 합니다.
이러한 요소의 균형을 맞추는 것은 몰타의 장기적인 과제로 남아 있습니다.
몰타는 이민의 경제적 이점을 활용하는 동시에 국내 기술을 개발하고 지역사회의 성장을 꾸준히 관리해야 합니다.
이러한 균형을 달성하면 지속 가능한 발전을 이룰 수 있습니다.