네덜란드는 비유럽연합(EU) 근로자를 네덜란드로 데려오기 위한 신청이 급격히 증가하고 있습니다.
이러한 급증은 네덜란드 기업들이 광범위한 인력 부족에 시달리면서 유럽 국경을 넘어 인재를 찾아야 하는 상황에 직면하면서 발생합니다.
인력 위기로 인한 국경을 초월한 인재 채용
네덜란드의국가 통계 기관인 CBS에 따르면 네덜란드 기업들은 전례 없는 인력난에 직면해 있습니다.
거의 45만 개의 일자리가 채워지지 않은 상황에서 기업들은 근로자를 찾기 위해 안간힘을 쓰고 있습니다.
정부 일자리 기관인 UWV는 비유럽연합 근로자의 취업 허가 신청이 크게 증가했습니다.
"코로나 바이러스 팬데믹 이후 경제와 노동 시장은 빠르게 회복되었습니다."라고 UWV 대변인은 NU.nl에 말했습니다. "고용주들은 이제 해결책을 찾고 있습니다. EU 외부에서 사람들을 데려오는 것도 그 중 하나입니다."
숫자가 보여주는 명확한 그림
통계는 설득력 있는 이야기를 들려줍니다.
2024년 상반기에 UWV는 18,800건의 취업 허가 신청을 받았습니다. 이 수치는 2023년 전체에 비하면 2,000건 정도에 불과합니다.
한편, 2022년에는 15,000건, 2021년에는 10,000건 미만이 신청되었습니다.
이 급증은 너무 커서 UWV는 따라잡기 위해 고군분투하고 있습니다. 이 기관은 고용주들에게 요청이 폭주하여 통상 5주 처리 기한을 지키지 못할 수도 있다고 경고했습니다.
(Sora Shimazaki 이미지 제공: 펙셀)
급증의 원인
이러한 추세에는 여러 가지 요인이 있습니다:
-
망명 신청자에 대한 완화된 규정: 2023년 11월부터 망명 신청자는 연간 24주 이상 일할 수 있어 고용주에게 더 매력적으로 다가갈 수 있습니다.
-
레스토랑 업계의 러시: 아시아계 식당들은 2024년 7월 1일에 더 엄격한 규정이 시행되기 전에 서둘러 취업 허가를 신청했습니다.
-
팬데믹 이후 회복: 빠른 경제 회복으로 인해 다양한 분야에서 갑작스러운 인력 수요가 발생했습니다.
이것이 EU 방문객과 이민자에게 미치는 영향
비유럽연합 근로자의 유입은 EU를 방문하거나 이주할 계획이 있는 사람들에게 영향을 미칠 수 있습니다.
유럽 여행 정보 및 허가 시스템(ETIAS)이 곧 출시됨에 따라 EU를 방문하는 여행자는 이 지역에 입국하기 위해 추가로 신청해야 할 사항이 늘어날 것입니다.
단기 방문객은 임시 일자리 기회를 얻기 위한 경쟁이 치열해질 수 있고, 장기 이민자는 더 다양한 취업 시장을 찾을 수 있습니다.
EU 시민의 경우 이러한 추세는 특정 직업 분야에서 더 치열한 경쟁에 직면할 수 있음을 의미할 수 있습니다. 그러나 더 활기차고 문화적으로 다양한 업무 환경으로 이어질 수도 있습니다.
(Rene Terp 이미지 제공: 펙셀)
EU 이민 정책의 재편
이러한 상황은 EU 전체의 이민 정책에 대한 논쟁을 촉발할 가능성이 높습니다.
비슷한 인력 부족에 직면한 다른 EU 국가들도 네덜란드의 선례를 따라 비 EU 노동력에 대해 보다 개방적인 접근 방식을 취할 가능성이 있습니다.
그러나 이는 또한 현지 고용 시장을 보호하고 문화적 통합을 유지하는 데 대한 우려를 불러일으킬 수도 있습니다.
네덜란드의 경험은 다른 EU 국가들의 사례 연구로 활용되어 향후 취업 허가, 숙련 이민, 통합 프로그램에 대한 정책 결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
유럽 노동 역학의 새로운 장
네덜란드가 국제 채용의 새로운 환경을 탐색하면서 유럽연합 전체의 노동 이동성, 경제 성장, 문화 다양성에 대한 광범위한 논의를 위한 무대를 마련하고 있습니다. 향후 몇 년 동안 이러한 추세가 네덜란드 노동력뿐만 아니라 더 넓은 유럽 노동 시장에 어떤 영향을 미칠지 밝혀질 것입니다.